IV Konferencja Naukowa „Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie i gospodarce – perspektywa interdyscyplinarna” organizowana przez Katedrę Zarządzania Kapitałem Ludzkim Uniwersytetu Szczecińskiego, odbędzie się w dniach 18-20 maja 2022 r. w Międzyzdrojach.
Tematyka konferencji:
- Pedagogika pracy i ekonomika edukacji (edukacja zdalna, praktyki edukacyjne, kompetencje, edukacja ekonomiczna, efektywność kształcenia, system edukacyjny, kształcenie ustawiczne, zarządzanie wiedzą);
- Psychologia pracy;
- Socjologia pracy;
- Wartości w organizacji (etyka w biznesie, kapitał społeczny, zaufanie w organizacji, relacje organizacyjne);
- Nierówności społeczno-ekonomiczne (dyskryminacja i wykluczenie społeczne, jakość życia, ubóstwo);
- Polityka rodzinna i społeczna (wartość pracy w mechanizmach życia zbiorowego, społeczne problemy i konflikty w miejscu zatrudnienia);
- Ergonomia (ergonomia stanowiska pracy, ergonomia jako wiedza interdyscyplinarna, warunki pracy i kultura)
Abastrak został wydany w monografii naukowej:
„Wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji” pod red. dr hab. Marek Kunasz, prof. US
Badania przeprowadzone przez Agata Górska ORCID:0000-0001-5626-8928 w środowisku AGENZA
Problem badawczy:
W czasie Pandemii Covid19 w organizacjach pojawiło się wiele trudnych sytuacji, które wymagały od managerów przeprowadzenia skomplikowanych rozmów z pracownikami i przebudowy działających dotychczas standardów. Wyzwaniem dla kadry kierowniczej było budowanie współpracy w zespołach projektowych i pomiędzy nimi w pracy zdalnej lub hybrydowej, oraz odpowiednie motywowanie i reakcja na pojawiające się trudności. Czy praca zdalna w czasie Pandemii Covid 19 wymagała od menedżerów innych kompetencji? A jeśli tak, to jakich?W artykule autor poprzez badanie empiryczne na wybranej jednostce omawia wpływ pracy zdalnej i nienormowanego czasu pracy na efektywność pracy oraz opisuje rolę managera projektu w pracy zdalnej. W części wstępnej omówiono pojęcia pracy zdalnej, co workingu i nomadyzmu, natomiast w drugiej części artykułu zaprezentowano analizy i wnioski wywiadów osobistych (IDI) przeprowadzonych na potrzeby artykułu na przykładzie wybranej jednostki.
